Das erwartet Sie

Stress geht nicht einfach so vorbei aber hinschauen und handeln hilft. Wir bieten Ihnen Vorschläge für ein systematisches Vorgehen an. Eine Beratung durch Fachpersonen kann Sie punktuell oder beim gesamten Prozess unterstützen. 

Checken Sie, ob es Anzeichen von Stress in Ihrem Führungsbereich gibt. Nehmen Sie sich Zeit und packen Sie die Sache systematisch an. Das Prinzip ist einfach:

2. Stress-Signale erkennen
3. Antistressprogramm aufgleisen
4. Stressursachen ermitteln
5. Sollzustand bestimmen
6. Massnahmen
7. Ergebnis prüfen