Checken Sie, ob es Anzeichen von Stress in Ihrem Führungsbereich gibt. Nehmen Sie sich Zeit und packen Sie die Sache systematisch an. Das Prinzip ist einfach:
2. Stress-Signale erkennen
3. Antistressprogramm aufgleisen
4. Stressursachen ermitteln
5. Sollzustand bestimmen
6. Massnahmen
7. Ergebnis prüfen